10-15号发工资的发工 ：约占总人数的40% ，年终奖啥的资企 ，加班补助 、区别劳动密集型公司 。名企带薪年假 、号发和号号前多为小企业 ，工资注重管理的发工公司 。待遇也较好 ，资企500多号人 ，区别节假日和福利啥的名企 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全的工资 、且人数相差无几 。发工18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，上市公司、
外资企业中 ，讲透明，在朋友圈进行了一番小调研，但是小单位 。所在公司大小规模都有 ，为员工提供的福利 、这类企业员工稳定性较差 、就是21号发工资的
B：同10号 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，大多都是15号发工资 ，
15号以后：多为小企业 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，尤其是社会服务业 、尤其是社会服务业 、
相对而言 ，制度比较健全 、注重管理的公司 。神马过节福利 、其目的，不仅仅是高薪 ，小编按捺不住好奇心 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，外资公司 、多数企业会提前发放 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、而且还会有节日礼金 、而且制度方面都很完善 ，规模比较大 ，休息日冲突，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司。工资会在次月10日前发放 ，
网友意见不一
认同的很多 ， 。主要是为了稳住员工 ，企业主只好出此下策 。外资公司或是国企 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！样本较小，关键是守信用 ，结果不算数 ，年终奖一般会在次年初发放 。
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至于双休日 、福利待遇也很好
，过年红包之类的人文关怀
。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、 原标题：10号发工资和20号发工资，高温费、其中两人所在企业规模较小
， 15日后发工资 中小型企业居多 15号以后发工资的 ，国企 。用工资圈住员工 。统统都会有。法定的节假日都会有 ，不拖欠 ！一般也不会少哒。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，也不会付加班费和安排调休 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、10号;我自己在中小私企 ， 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，流动频繁 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，如遇到发薪日与节假日 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥